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Suggerimento: divertirsi al lavoro
Le funzioni di gestione "classiche" includono la selezione e l'impiego del personale, l'informazione e il coordinamento, il controllo e l'accordo sugli obiettivi. Inoltre, sta diventando sempre più importante per il management motivare il proprio personale.
La battaglia per i migliori talenti sta diventando sempre più dura. Inoltre, i giovani professionisti sentono più fortemente di prima che il lavoro è una componente dell'autosviluppo personale. Affrontare gli obiettivi individuali dei dipendenti si sta quindi spostando nell'attenzione del management. I rispettivi compiti lavorativi devono essere progettati in modo tale che l'individuo possa identificarsi con gli obiettivi dell'organizzazione. In questo modo, si può ottenere un'alta produttività del lavoro con una simultanea soddisfazione del lavoro (" divertirsi al lavoro ").